请问签劳动合同注意事项有哪些，需要看清楚签署的年限么？

更新时间：2019-08-06 00:59:18人浏览

问题描述：

我有一个姐姐，她从小和我一起长大的，我们关系非常的要好，前一段时间她要出去工作了，她和一家公司签订了劳动合同，他害怕自己上当受骗，她想咨询一下律师签劳动合同注意事项，有哪些需要看签署的年限吗？谢谢律师的解答

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

薛雨思律师

服务地区-上海上海

你好，签订劳动合同也需要看清楚签署的年限。除此之外还要注意以下事项一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、用人单位应当支付对劳动者进行专业

2018-11-10 09:22:59

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019-04-29 01:18:45

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签订合同时，一些用人单位找来许多借口故意或拒签劳动合同，以逃避应承担的责任和义务，而有些劳动者也往往因求职心切而委曲求全，这样劳动者不仅使自己处于弱势，而且也助长了用人单位不依法签订合同的气馅。这时，劳动者可以及时向劳动行政部门举报其违法行为。２、合同内容一定要清晰规范。合同中涉及到劳动者方方面面的权益，特别是有关劳动时间、劳动条件、劳动强度、劳动待遇问题以及其它与劳动者切身权益相关的内容，一定要明确。这样，劳动者才能理直气壮地对用人单位强迫行为和违法手段说“不”。３、劳动合同到期后，一定要终止或续签。４、一旦发生劳动争议，双方无法协商解决的一定要向劳动行政部门提出申诉。特别是处于劣势的劳动者，千万不要因一时忍气吞声或意气用事，而导致不良的结果。劳动者应加强合同意识，用法律维护自己的合法权益，只有这样，社会用工秩序才能规范，用人单位和劳动者双方的权益才能真正得以体现。希望能够帮助你如何签订劳动合同

2019-01-13 13:57:40

阎庆律师

服务地区-江西九江

您好！首先要注意合同的必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第二，如果约定了试用期，要注意试用期的期限和工资。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。第三，要与用人单位签订书面劳动合同。

2018-11-01 19:46:58