请问隐瞒签订两份劳动合同是不是违法的,那是不是算无效合同?
更新时间:2018-11-10 09:02:07人浏览
问题描述:
我的一个朋友,他现在是在一个公司里面上班,但是他现在觉得他的工作比较闲,所以她打算要和另外一个公司悄悄地再签一份劳动合同,但是他还有一点担心这会有一定的风险,所以他想要咨询一下律师,隐瞒签订两份劳动合同是不是违法的,那是不是算无效合同?谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
好,根据我国现有的法律规定,同时签两份劳动合同是不被禁止的。但是,只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。具体的要看你的合同怎么签订的以及对工作任务有没有影响,一般来说签订的合同是有效的;
2018-11-10 09:02:07
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徐红梅律师
盟
服务地区-辽宁大连·电话-135-9116-0315
您好,根据我国现有的法律规定,同时签两份劳动合同是不被禁止的。但是,只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。具体的要看你的合同怎么签订的以及对工作任务有没有影响,一般来说签订的合同是有效的;
2018-11-01 14:10:38
服务地区-辽宁大连
你好,劳动者可以与两家公司签订劳动合同。但是不得影响之前劳动合同的履行,否则用人单位有权解除双方劳动合同并且不支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2018-11-01 14:11:57
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您好,根据我国现有的法律规定,同时签两份劳动合同是不被禁止的。但是,只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。具体的
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