请问劳动合同与劳务合同有什么不一样。是时效性不一样么？
更新时间：2018-11-01 13:36:28人浏览
问题描述：
我有一个弟弟，他现在马上就要大学毕业了，他自己签了一份工作，他马上要去那家公司里面实习了，他也要签合同，她想咨询一下律师劳动合同与劳务合同有什么不一样？是时效不一样吗？希望律师能够帮忙解答一下，非常的感谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
您好！区别如下：第一，主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。第二，劳动合同中，劳动者是用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。第三，劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。第四，劳动合同中的工资需要符合法律要求如最低工资，但是劳务合同中的工资可由双方协商确定。第五，争议的解决方式不同，劳动关系受劳动法和劳动合同法调整，适用仲裁前置程序，而劳务合同中，发生劳动争议，劳动者可以直接根据合同法规定向法院起诉。
2018-11-01 13:35:42
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
您好！区别如下：
1、主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位或自然人，也可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2、劳动合同中，劳动者是用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3、劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4、劳动合同中的工资需要符合法律要求如最低工资，但是劳务合同中的工资可由双方协商确定。
5、争议的解决方式不同，劳动关系受劳动法和劳动合同法调整，适用仲裁前置程序，而劳务合同中，发生劳动争议，劳动者可以直接根据合同法规定向法院起诉。
2018-11-01 13:36:28
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你好，劳务合同不受劳动法及劳动合同法的管束，劳动合同按照上述法律执行！
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不一样的,劳务合同单位要承担的法律责任很少.
可来电话详细咨询
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