请问协商一致解除劳动合同经济补偿金后可以减少补偿金么？
更新时间：2019-08-15 04:27:37人浏览
问题描述：
我在一家托儿所工作，最近因为家里原因，干不了这份工作，我就想辞职，到没到期。我就跟对方协商了几次，对方同意了，请问协商一致解除劳动合同经济补偿金后可以减少补偿金么？我国法律是怎么规定的，麻烦律师帮忙解答一下。谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，首先根据劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。但是如果是个人提出解除的，目前还没有明确规定赔偿金
2018-11-10 08:48:19
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-08-15 04:27:37
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你好，用人单位解除劳动合同的，可获得经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 具备以下条件可以领取失业保险金： （1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已办理失业登记，并有求职要求的。
2019-05-03 06:27:37
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根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2018-12-31 23:32:56
服务地区-贵州黔西南州
您好，首先，劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金；解除劳动合同，如果是用人单位提出，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果劳动者主动提出的，目前没有相应规定。
2018-11-01 13:11:52
服务地区-贵州黔西南州
您好，首先根据劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。但是如果是个人提出解除的，目前还没有明确规定赔偿金；
2018-11-01 13:10:52
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