劳动合同签的是计时工资的国家法定节假日公司是不是应当发放法定假日的工资？还是有加班费？
更新时间：2018-11-18 01:26:06人浏览
问题描述：
请问：劳动合同签的是计时工资的国家法定节假日公司是不是应当发放法定假日的工资？如果公司没有发放该工资的话。我又刚好不想继续在该公司上班。是不是可以用这个理由合法的主动解除劳动合同的同时让该公司发放这个工资？还有就是计时如果按每小时10元算。加班也是拿这个工资吗？还是有加班费？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2018-11-18 01:26:06
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已帮助198928人 · 响应时间 平均3分钟内
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
2018-11-07 04:08:21
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