劳动者单方解除劳动合同，我能得到补偿吗
更新时间：2020-03-31 15:13:49人浏览
问题描述：
我的一个叔叔，他自己开了一家特别小的工厂，他手下现在有十几个员工，并且还和他们签订了劳动合同，现在有一个员工不想干了，他想要咨询一下律师，劳动者单方解除劳动合同，我能得到补偿吗？希望律师能够解答一下，谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，只有在用人单位有有下列情形的情况下，劳动者单方解除劳动合同才能获得经济补偿。（注意不是赔偿金而是经济补偿金）一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。注意，这五种情形需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位辞职才行。而法律规定的经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望我的回答能帮到您。
2018-10-24 21:34:01
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已帮助133034人 · 响应时间 平均4分钟内
员工如果想要离职，在没有违反我国劳动法规定的情况下，可以进行辞职。但是如果是试用期，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给用人单位造成了相应的损失，应当依法由劳动者进行相应的赔偿。
2020-03-31 15:13:49
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已帮助129343人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国法律规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在试用期内，则可以提前三天通知用人单位依法解除劳动合同。劳动者如果已经成为正式员工的，则可以提前一个月向公司提出离职申请，并且进行相关手续的办理以及工作的交接，完成后即可离职，不需要进行赔偿。
2019-07-25 07:44:55
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已帮助137290人 · 响应时间 平均3分钟内
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2019-05-31 22:00:48
服务地区-上海上海
您好，只有在用人单位有有下列情形的情况下，劳动者单方解除劳动合同才能获得经济补偿。（注意不是赔偿金而是经济补偿金）一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。注意，这五种情形需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位辞职才行。而法律规定的经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望我的回答能帮到您。
2018-10-30 06:46:08
服务地区-内蒙古赤峰
你好，1、劳务合同不适用劳动合同法的规定，其受合同法的约束，故你得不到经济补偿。你只能依据合同法及你所签订的劳务合同的相关规定要求违约赔偿。2、另外你要辨别是否符合劳动合同的相关条件，如果符合的话尽管名字是劳务合同但依然是劳动合同在这种情况下你就可以要求经济补偿。
2018-10-24 20:07:11
服务地区-内蒙古赤峰
您好，只有在用人单位有有下列情形的情况下，劳动者单方解除劳动合同才能获得经济补偿。（注意不是赔偿金而是经济补偿金）一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。注意，这五种情形需要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位辞职才行。而法律规定的经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望我的回答能帮到您。
2018-10-24 20:05:48
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