某员工上班作息为周末双休,周末公司规定需安排部门人员值班,可补休但没有补贴,是否算旷工?

更新时间:2018-10-22 10:30:52人浏览
问题描述:
某员工上班作息为周末双休,周末公司规定需安排部门人员值班,可补休但没有补贴,且每月签订值班表。根据排班表,该员工本该下周值班,但公司临时调整为本周值班,员工当日无法值班是否算旷工?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
员工当日无法值班,应继续调整
2018-10-22 10:30:52
王常青律师
服务地区-福建福州
按单位制度处理,加班工资申请劳动仲裁解决争议
2018-10-22 09:55:00
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