请问试用期解除劳动合同是否可以有经济补偿?
更新时间：2018-11-03 19:54:49人浏览
问题描述：
我是一名刚毕业的大学生，大学毕业之后我就应聘到了一家私企，我对公司还是比较满意的，当时也签了劳动合同，现在还在试用期，但是前段时间公司人事的说要跟我解除劳动合同，而且没有给经济补偿，请问试用期解除劳动合同是否可以有经济补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好。根据你所说的情况，试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。希望我的回答可以帮到您。
2018-11-03 19:54:49
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李世文律师
盟
服务地区-辽宁抚顺·电话-135-0413-9018
您好。试用期解除劳动合同通常有如下情况，是否有经济补偿要分情况：
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
2018-10-21 20:21:25
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唐颖律师
盟
服务地区-辽宁抚顺·电话-136-2423-0333
你好。根据你所说的情况，试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。希望我的回答可以帮到您。
2018-10-21 20:20:54
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