但是没签劳动合同，2018年2月公司给我新开了社保帐户并且从2月份开始交社保费，那么
更新时间：2018-10-19 03:02:36人浏览
问题描述：
本人2011年5月工作，但是没签劳动合同，也没有办理社保，直到2017年12月签定劳动合同，2018年2月公司给我新开了社保帐户并且从2月份开始交社保费，那么请问:我新开的社保帐户前7年社保能补交吗？
5位律师解答
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办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。
2018-10-19 03:02:36
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已帮助191146人 · 响应时间 平均5分钟内
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
2018-10-18 16:20:44
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已帮助165316人 · 响应时间 平均1分钟内
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2018-10-17 23:22:33
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咨询社保机构，恐怕不能更改的。。。。
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咨询医保部门， 需要帮助可以联系！
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
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人好，找劳动监察大队解决。
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你好，向社保局具体咨询。
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你好，试岗期的工资在和用人单位解除劳动关系当天给你结算。
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工资应该按照实际工作时间支付，员工提出离职，单位无权扣除应发工资。
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