还是税后,现在这样如果走劳动仲裁的话,走劳动仲裁除了要回原本的工资外,还能拿回多少赔偿金呢?

更新时间:2018-10-17 15:56:13人浏览
问题描述:
上班五个月了,第一个月压了20天工资,然后一直到现在上班5个月了,工资一直没发,本来说好3个月试用期结束合同的,也没有签,现在要求签合同了,但是单位说签合同只能按试用期的工资签,而且还不能标明税前还是税后,本来说好是试用期满工资涨5千的,现在这样如果走劳动仲裁的话,这个合同是签好还是不签的好?走劳动仲裁除了要回原本的工资外,还能拿回多少赔偿金呢?试用期15000每月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马小战律师
服务地区-江苏宿迁
你好,未签劳动合同,自第二个月起可以主张双倍工资。
2018-10-17 14:37:49
周修强律师
服务地区-江苏宿迁
你好,目前你有什么证据吗?方便的时候到律师所面谈。
2018-10-17 15:56:13
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以要求双倍工资赔偿,单位做法是违法的
2018-10-17 13:59:19
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