年前，公司人事说公司暂时发不起工资，叫我停薪留职，我该怎么办？
更新时间：2018-11-01 08:44:19人浏览
问题描述：
在大学毕业以后，我就去了一家工厂上班，我们现在这个工程接不到项目就挣不了钱，我的公司说暂时发不了工资，想让我停薪留职，我现在非常着急，想咨询一下律师停薪留职应该怎么办呢？希望律师能够解答一下，非常的谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，用人单位因停产放假的应当支付不低于当地最低工资标准的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-01 08:44:19
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王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
您好，首先，如果有签劳动合同的，里面都基本上谈到了工资问题，发放时间以及发放方式，如果不发工资属于违反合同法，可以用合同协商论事，如果协商不成可以走法律程序维护自己合法权益，并要求赔偿！再而，如果合同上并没讲到工资问题，那就不好办了！
2018-10-17 10:07:33
服务地区-浙江衢州
您好，用人单位因停产放假的应当支付不低于当地最低工资标准的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-10-17 10:06:00
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