我再药店工作了一年一个月多月，公司盘点缺了货，扣除了工资500元，从未签过劳动合同，
更新时间：2020-03-14 21:51:00人浏览
问题描述：
你好，我再药店工作了一年一个月多月，公司盘点缺了货，扣除了工资500元，从未签过劳动合同，
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157751人 · 响应时间 平均1分钟内
根据我国劳动合同法，对未签订劳动合同双倍工资问题解释如下： 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-03-14 21:51:00
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助127140人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
有关向劳动者支付经济补偿的规定，是依据《劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
有关向劳动者支付经济补偿的规定，是依据《劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-12-29 23:10:16
咨询我
已帮助175173人 · 响应时间 平均1分钟内
单位未签书面的劳动合同，应当要支付双倍工资给劳动者；你在辞职的时候，单位就要结清所有的劳动报酬；你可以申请劳动仲裁主张自己的权利；法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-04-23 11:35:57
服务地区-四川成都
你好，工作多久了？公司在哪？现在手上有哪些证据？这种情况可以走民事诉讼要求两倍工资赔偿，如果要打官司注意把证据组织好，该说的话在庭上别说错了。类似的事情我们最近遇到几起，当事人自己处理了一审，效果不好，来找我们打二审，所以在处理之前要准备充分。如有需要可电话或微信联系我详谈，我再帮你分析。
2018-10-17 09:22:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
对于月工资的核算，《劳动合同法实施条例》有相关规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位补签劳动合同，双倍工资仍应支付
用人单位补签劳动合同，双倍工资仍应支付补签劳动合同，双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作，任咨询顾问，月薪8
劳动报酬
人浏览
员工离职，最后一个月工资难讨
打工妹提前一个月提出辞职，结算工资时，单位却要求她下个月再来。昨日，急着回家的打工妹刘小姐致电法律在线诉苦：为工资等一个月，显然不划算；就此走人，又不甘心。刘小
劳动法动态
人浏览
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作多久了？公司在哪？现在手上有哪些证据？这种情况可以走民事诉讼要求两倍工资赔偿，如果要打官司注意把证据组织好，该说的话在庭上别说错了。类似的事情我们最近
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要回来的，申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要求补交社保，支付加班工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以互相作证申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，建议报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
租车被骗，押金不退，可以先与对方协商，协商不成，可以提起诉讼。租车会签订一份车辆租赁合同。合同上会说明租金退还的时间期限，以及不退租金的情况，当事人对照合同看是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要结合纠纷全貌及合同细节研判合同效力及履行情况，以便有针对性地给予法律意见
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
出现租赁合同纠纷，需视具体情况处理，例如：到期不还汽车，属于合同违约，租车的人要承担相应的违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉要求退还
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
