信用卡律师咨询权益,劳动权益咨询
更新时间：2009-05-08 12:21:35人浏览
问题描述：
我所在的单位是一家外资企业，我工作了22个月，我月公司签订的劳动合同是2010.06到期，现在公司口头通知我协商解除劳动合同，停止了我的工作安排，并已回家。我的月均工资是4750元，公司则按照公司注册所在地月均工资的300％给予我二个月的补偿7410元。并对我提出的年假补偿申请给予否定。
我的咨询问题是：
1. 我的合同还没有到期，对方没有解除的合法理由，属于单方非法解除合同，我提出按照新劳动法第47条，48条，87条要求双倍的补偿，被对方否决。
2. 对方提出的补偿标准是参考公司注册地（地县）在岗平均工资，但对方无法提供参考的依据？我司曾是原公司分离出来的，我也是原公司的老员工划分过来的，当时（二年前）的补偿标准是5126元，怎么现在补偿才3705元。（何况我现在的月工资都比二年前提高了850元）
3. 2008年国家公布了《在岗职工带薪年假规定》，我司也同时下发了相关的规章制度，对照制度我该申请的年假补偿是4750/21.75*6*300%=3931元。而公司以均为执行为由不予补偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
解除劳动合同需要书面通知，对方口头通知肯定不对。
双倍工资要求是没签署劳动合同的情况下主张。
补偿的标准时上一年度你的平均工资，如果你的工资高出当地社会职工平均工资的3倍，按照社平工资的3倍计算，武汉市07年的社平工资是1916元/月。
现在你的情况是经济补偿金的标准和期限如何计算，如果你在武汉就应该按照每月4760元计算，你工作了22个月补偿2个月工资。
年假部门的补偿在你补偿金的同时，一并向公司提出。
如果和公司协商不成，你可以向仲裁委提出仲裁申请。
2009-05-08 12:21:35
服务地区-湖北武汉
1、你要求支付双培的工资没有法律依据。
2、补偿应该按你现在的平均工资进行补偿，而不是按地区的平均工资进行补偿。
3、年假补偿按法律规定和你公司的规章制度来办理。
如对公司的处理不满，你可申请劳动仲裁。
2009-05-08 10:23:44
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