用人单位提出解除劳动合同的赔偿金怎么算?
更新时间:2018-10-07 06:46:30人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![庞文波律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210121101118vdzpmf6y6svw971_110wh110.jpg)
庞文波律师
盟
服务地区-青海西宁·电话-137-0973-6024
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-10-07 06:46:30
![许昕律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20210120154603hdd3astqkht4369_110wh110.jpg)
服务地区-浙江衢州
经济补偿金的计算方法:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
所以,经济赔偿金的计算方法为:劳动者在本单位的工作年限×劳动者月工资×2。其中,工作年限在六个月以上不满一年的,支付1个月工资,不满六个月的,支付半个月工资;月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额计算。
2018-10-06 07:32:04
![梁忠平律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210120154620duvgix9iqum9247_110wh110.jpg)
服务地区-浙江舟山
你好。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上回复能帮助到你谢谢。
2018-10-06 07:31:04
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