劳动者如何运用劳动合同法第38条有效维权?
更新时间：2018-10-04 18:47:26人浏览
问题描述：
我的一个朋友，她现在是在一个工地上班，但是他们的老板是一个特别任性的人，经常拖欠工资，并且还对他们的态度特别的差，她对于劳动合同法也不是很了解，所以想要咨询一下律师，劳动者如何运用劳动合同法第38条有效维权?谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘义峰律师
盟
服务地区-山西长治·电话-139-3555-2148
是用人单位过错时劳动者解除劳动关系时的相关规定，内容丰富，如果需要协助可以来电来访！
-中华人民共和国劳动合同法2018 -第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-10-04 18:47:26
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吴子金律师
盟
服务地区-江西景德镇·电话-136-1798-9156
你好，劳动法第38条是关于解除劳动关系的问题。劳动者需要确定单位具体存在哪种或者哪几种违法行为。其次，需经劳动者确认，是否已经主动递交辞职报告或离职申请书(单位不同，称谓不同)，如果已经提交，则根据第三十八条维权的途径已然走不通;如果尚未递交，劳动者只需要发一份书面通知到用人单位即可
2018-10-04 18:40:44
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江晓辉律师
盟
服务地区-江西景德镇·电话-137-0798-5422
你好，劳动合同法的第38条是关于公司有过错而劳动者解除劳动合同的规定，按照你的描述，你朋友的情况属于第二款中公司未及时与劳动者支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同的情形。并且因公司有过错而劳动者无过错，你们还可以申请解除劳动合同补偿金和赔偿金。希望对你有帮助，谢谢。
2018-10-04 18:41:40
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