法定节假日加班24小时加班费应该怎么算?
更新时间:2019-04-21 20:52:28人浏览
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法定节假日加班24小时加班费应该怎么算?
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1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天,全部安排加班的付300%工资,计33天工资。也就是说,全年法定节假日全部加班,要到的加班费最多是1个月工资。
2、至于社保,只能要求单位补交未交部分。
3、证据:劳动关系首先要证明,你要证明加班的事实,以及你的工资是多少。
4、流程:到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按传票开庭,等待判决。不服判决的,起诉到法院,不服一审法院判决的,可以上诉。
2、至于社保,只能要求单位补交未交部分。
3、证据:劳动关系首先要证明,你要证明加班的事实,以及你的工资是多少。
4、流程:到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按传票开庭,等待判决。不服判决的,起诉到法院,不服一审法院判决的,可以上诉。
2019-04-21 20:52:28
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法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:
值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
2019-04-13 21:48:13
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加班费一般按下列标准计算:
1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、节假日加,须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2019-02-16 23:25:14
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