用人单位扣发本人工资合理吗
更新时间：2011-09-15 17:40:04人浏览
问题描述：
本人系退休人员，2011年4月被上海某监理公司聘用，被派遣到内蒙古某化工企业任土建专业监理工作（已签订聘用合同），两个多月后又将本人强行调到另外一个地方工作，并威胁本人说：如不去就是违反已签订的合同，本人在新地方工作了将近一个月（7月4日～8月1日）。后因家中有事，再加合同项目已经结束，经用人单位主管领导同意本人返回上海。几天后去公司报销车旅费时，竟被告知要扣除本人一个月的工资，理由是内蒙项目负责人说本人临走前未将工程资料移交干净，本人认为内蒙项目负责人是故意借工作之便刁难、报复本人，因本人曾向业主和监理公司领导反映该负责人敲诈、勒索施工单位（有证据），使该负责人受到过严厉批评和经济处罚。而公司管理人员和项目负责人明知本人8月2日要返回上海却让本人8月1日下午才能返回合同项目所在地，否则就是违反合同，而且要本人将上千份工程资料全部移交干净，这么多资料，别说一天，就是十天半个月也未免能移交完毕，这不是故意刁难是什么，如果一定要这样做的话，为什么不让本人早点回来做移交工作。请专家帮助：到底是用人单位违反了合同还是本人违反了合同？我怎么才能要回我的薪酬。谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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