单位要求解除合同，怎么赔偿？

更新时间：2011-09-13 18:27:12人浏览

问题描述：

我病好后，单位以身体原因要求与我解除无期合同，怎样赔偿给我，补偿金是按今年的工资标注吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

孙佩双律师

盟

服务地区-河北秦皇岛·电话-159-0339-5799

您好，解除合同的经济补偿可参考以下解答：1、单位跟你解除劳动合同如果是协商一致的，要给予经济补偿金，计算方法参照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.单位无理由跟就解除的，属于违法解除，上述的计算方法*2倍补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2011-09-13 10:00:58

咨询我

张玉国律师

盟

服务地区-河北石家庄·电话-139-3048-0853

你好，可以电话详细咨询

2011-09-13 10:18:05

梁也律师

服务地区-河北秦皇岛

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 的规定，你的补偿按你在用人单位的工作年限确定，但最高不超过十二个月工资，补偿金标准按解除合同前十二个月的平均工资支付。据你所述情况，用人单位涉嫌非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”规定，你可以要求继续履行合同，或者在取得补偿金后主张赔偿金。

2011-09-13 18:27:12