想问下2018年法定假日加班的加班费怎么计算
更新时间：2018-09-28 14:16:26人浏览
问题描述：
我有一个朋友，之前他一直在法定节假日加班，但是他们单位上一直都没有给他发加班费，现在她打算跟单位提出要求，这个加班费，如果单位不给的话，那么他就要辞职？我就想请问一下律师2018年法定假日加班加班费是怎么计算的呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邱志平律师
盟
服务地区-江西抚州·电话-137-0704-0341
你好，根据国家的相关规定，节假日加班，既法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，假设你的朋友一个月薪为4350元的员工，他的日加班基数就是4350元除以21.75天就是200元;如果你朋友所在单位安排他在法定节假日加班，则应支付其不低于200元的3倍即600元的加班工资。
2018-09-28 14:15:53
服务地区-江西抚州
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，并且用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。另外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2018-09-28 14:16:26
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您好，视具体情况。
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前者为准。
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可以是这样
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你好，建议详细说明情况
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