公司不肯续劳动合同，请问单方面解除劳动合同怎么赔偿
更新时间：2018-09-27 18:06:56人浏览
问题描述：
我和公司签订的劳动合同是三年期的，快到期一个月的时候，也不见公司与我续签合同，我询问业务主管，他支支吾吾地没有一个明确答复。于是我找了人事，人事和我吐苦水，说公司业绩不好，可能也用不了这么多员工了，到期了希望我离职，公司多会给我一个月的薪资作为补偿。我在工作上勤勤恳恳没有犯错误，我是不可能自己提出离职的。我想咨询一下，公司不肯续劳动合同，请问单方面解除劳动合同怎么赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-海南三亚
你好，就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
而且，您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行《劳动合同》，支付工资，支付经济补偿金或者其他赔偿金。
2018-09-27 18:06:56
服务地区-海南三亚
你好，企业单方面终止劳动合同的，属于违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望对你有所帮助。
2018-09-27 18:06:19
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你好，企业单方面终止劳动合同的，属于违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。
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