因好多原因导致工作失误监管不力给单位造成经济损失怎么办
更新时间：2018-09-19 08:18:58人浏览
问题描述：
您好，因好多原因导致工作失误监管不力给单位造成经济损失怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2018-09-19 08:18:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人给对方造成缔约损失的怎么办
根据自愿原则，当事人可以自由决定是否订合同，与谁订合同，订什么样的合同。为订立合同与他人进行协商，协商不成的，一般不承担责任。但是，当事人进行合同的谈判，应当遵
缔约过失
人浏览
1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
严重失职时，单位可以采取措施
张某，男，任某外贸公司的货运经理。2001年8月，张某因生活琐事，影响工作情绪，货物装船时没有检查船只的冷冻措施，就将冷冻货物装船。货物运抵目的地后全部变质，买
合同动态
人浏览
你好，关于赔偿的问题，劳动法等相关法律明确规定，必须是约定了服务期或者是单位给提供了培训费用的情况下才能够主张。如你所述的情况，机票是到国外进行工作单位必须要支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉处理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
你好：建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
判决后当事人要申请执行的，相应的流程为：当事人向法院提出申请，法院受理，如果当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院受理强制执行申请的时间一般为六个月，申请执行的时间为两年。根据法律规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人向人民法院提起执行异议的时限规定包括有：如果案外人、当事人对执行异议裁定不服的，自裁定送达之日起的十五日内，可以向人民法院提起执行异议之诉。受理该诉讼的管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
行政复议决定可以强制执行吗？行政复议决定作出后，如果是被申请人逾期不履行的，则不能申请法院强制执行，应该由复议机关或者有关上级机关责令其限期履行。如果是申请人逾
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请强制执行必须符合以下条件：一是必须有生效的行政裁判文书作，如对于一审判决，必须是在法定期间内无人上诉，而二审判决，经作出即生效。二是裁判文书必须具有可执行的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请强制执行，可以以邮寄的方式立案，以下为邮寄材料：1、执行申请书两份；2、申请人身份证明材料；3、被申请人身份证明材料（营业执照副本复印件、工商信息）；4、仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询