未签劳动合同，转正后不予支付转正工资，现想辞退我
更新时间：2018-09-17 22:07:08人浏览
问题描述：
1、我5.25入职现在的单位，入职的时候秘书长（除了理事长他最大给我谈的工资：试用期5200、转正6200＋补助（餐补、车补），并且约定试用期三个月2、入职以后到现在单位一直没有给签劳动合同，本来说的签三年合同，但到现在一直没签3、我8月中旬就和他们提过我转正的事，他们说按期转正！4、现在的情况是：转正的工资他们不愿意付6200＋补助，说只有5400……还有试用期第一个月没有给交社保，七八月的社保还是我要求的，住房公积金一直没给交，我多次和秘书长反映必须交，到现在一直没答复、没交5、秘书长现在也承认当初和我谈的工资，单位现在威胁我，说我要是不接受，就“抹黑”我，开除我，如果接受呢就相安无事，我现在不知道他们是吓唬我让我妥协还是就是想这样做……
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好！没有签订劳动合同可要求单位从第二个月开始支付双倍赔偿金，协商不成可向劳动局申请仲裁维权
2018-09-14 10:52:22
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合同纠纷律师团队
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实际情况中，员工的住房公积金由单位全程操办，交纳住房公积金的情况每个月从工资条或是其他反馈给员工，因此一般情况下员工都不会自己去求证，这样就导致有些不正规的公司存在没交或者少交并私吞住房公积金的情况，或者是出现自己的住房公积金被代领等，这是极有可能的，毕竟住房公金的情况都由公司专门办理。若是最后发现自己公积金出现这些情况时，就已经是巨大的损失了，此时就要注意收集足够的证据，不过往往会比较不容易，因此，建议在自己不能收集足够证据的时候可以找个劳动法方向等比较熟悉这类案件的律师帮忙处理。
2018-09-17 22:07:08
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官方
已帮助189683人 · 响应时间 平均1分钟内
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，住房公积金不是劳动合同法规定中的必须条款，如果用人单位有住房公积金的缴交应当写入劳动合同的待遇方面。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，住房公积金不是劳动合同法规定中的必须条款，如果用人单位有住房公积金的缴交应当写入劳动合同的待遇方面。
2018-09-17 08:29:38
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已帮助57785人 · 响应时间 平均4分钟内
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
2018-09-15 18:42:48
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