工伤,公司应如何发放工资
更新时间:2011-09-10 19:31:34人浏览
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需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔
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工资照发。
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工伤期间,原工资待遇不变。
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应根据工伤认定结论,要求单位给予工伤待遇。
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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可以拒绝,但需谨慎处理。1.提供医疗证明,与公司协商调整工作时间或岗位。2.若公司拒绝调整,可寻求工会或法律援助。3.注意保留相关证据,如沟通记录、医疗证明等,
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建议向劳动监察大队投诉
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您好,工伤期间公司应正常发放工资。依据《工伤保险条例》,工伤期间原工资福利待遇不变,单位停发或少发工资违法。如不及时处理,您的合法权益将受损。
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如果只买了雇主责任险,那么只能够依据保险法来进行索赔。工伤保险是必须要购买的,是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险,那么可以向劳动行政保障部门进行举报,要求用
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