并没有签订正式的书面劳动合同也没有对于加班费，没有五险一金，和未签订劳动合同期间的双倍工资吗？
更新时间：2018-09-12 14:01:33人浏览
问题描述：
申请人于2016年3月28日参加由公司副总负责的个人面试。面试期间，被申请人对于申请人之前的工作经历，工资情况等进行了详细的询问，且口头许诺申请人工资不会低于之前工作的年薪12万。面试完毕之后，并没有签订正式的书面劳动合同也没有对于加班费，工作地点，社保等一系列问题进行说明。申请人于2016年4月1日开始在被申请人承建的项目负责现场安全管理工作。2016年6月3日上午7点10分，申请人例行巡查现场时发现甲分包外玻璃幕墙班组施工前存在诸多安全隐患，申请人口头令其整改，带班与工人拒不整改。申请人向上级领导请示，领导同意断电让其班组整改。断电后，该班组老板带领其工人对申请人进行人身伤害，导致申请人右耳膜穿孔，门牙松动。后经公司领导协调，该班组老板与申请人达成和解。该班组老板赔付申请人医药费3000元。被申请人在此期间未曾对申请人本次的工伤事故申请工伤保险和赔付。2017年7月23日。申请人因家中老人病重向该项目经理请假。8月1日上班路途中，接到公司领导电话，让申请人待岗，工作时间另行通知。直至2018年9月3日申请人未接到被申请人任何形式的工作通知，申请人多次在待岗期间致电公司询问工作情况，均被告知“等待通知”。2018年9月4日申请人再次向公司领导致电询问工作情况，公司领导回复“申请人可再找其他工作”。在工作期间，每天都是超过11个小时工作时间，没有双休，没有节假日，没有五险一金，这样的情况申请仲裁，能够要求加班费，和未签订劳动合同期间的双倍工资吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张义律师
盟
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1.加班费你对于加班的事实进行举证。2.除了加班的事实外，需要对于你的薪资待遇等劳动关系成立的问题进行举证。你的情况可以提起劳动仲裁，而且有胜诉的希望，详情可来电。
2018-09-12 14:01:33
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