收到单位的劳动合同解除通知书，该怎么办？
更新时间：2019-09-18 06:16:34人浏览
问题描述：
我现在是一家单位里面的普通的员工，在单位上面已经工作了好几年了，我就想着这样平平安安的，然后退休的时候就可以领退休工资了，但是单位却突然给我发了一份劳动合同解除通知书，我想请问一下这种情况我该怎么办呢？
7位律师解答
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黄涛律师
盟
服务地区-山东威海·电话-131-8187-5977
您好，
根据你所说的情况，即使属于公司所称的“客观情况变化”的情形，公司也应支付经济补偿。当然，举证责任在公司，如果不属于“客观情况变化”情形，则公司解除与你们的劳动合同是不符合法律规定的，应当支付双倍补偿作为赔偿金。另外，你们可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。希望对你有所帮助。
2018-09-10 14:20:45
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
2019-09-18 06:16:34
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已帮助176775人 · 响应时间 平均3分钟内
协商解除
1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
2019-08-05 16:58:58
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平台法律顾问团队
官方
已帮助82411人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-01-15 22:51:27
服务地区-山东威海
您好，根据您的描述，您可以提请仲裁，要求1、撤销用人单位的解除通知决定，并对公司所说的理由不认可。2期间不要进行任何工作交接，继续上班。3、劳动仲裁问你时你说一直都支持上班，公司的解除没有任何法律依据与事实依据。
2018-09-10 14:21:41
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您好，
根据你所说的情况，即使属于公司所称的“客观情况变化”的情形，公司也应支付经济补偿。当然，举证责任在公司，如果不属于“客观情况变化”情形，则公司解除与你们
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可以要求两个月赔偿。
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尽快申请仲裁解决。
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具体操作如下：首先，与公司沟通，明确终止合同原因，确保证明内容真实；其次，如公司不配合，收集相关证据，如邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉；最后，若投诉无果，
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属于违法，建议保留好证据，通过诉讼解决
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工资6500元左右，根据税法规定，需要缴纳一定比例的个人所得税。具体税额与个人情况、扣除项等有关。若存在未申报或漏税情况，建议及时咨询税务部门。
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