没有签订劳动合同也没有给交社保,现在不想在公司上班了,能不能申请经济补偿和补缴社保
更新时间:2018-09-08 09:18:07人浏览
问题描述:
在公司上班8年了,没有签订劳动合同也没有给交社保,现在不想在公司上班了,证据只有工资卡,能不能申请经济补偿和补缴社保
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不缴纳社保 经济补偿
不缴纳社保经济补偿李女士于2008年1月到某保洁公司工作,月工资1000元,双方签订了为期两年的劳动合同。某保洁公司没有为李女士缴纳社会保险,后李女士多次要求某
劳动保险纠纷
人浏览
个人缴纳社保需要注意的问题:1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请仲裁维权索赔的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按劳动合同法,从2008年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求未签订书面劳动合同双倍工资和经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好未签劳动合同需赔双倍工资:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求补缴社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金要符合领取条件,如果是辞退的话是可以领取失业金的。最多可以申请领取24个月的失业金。如果还差一个月就三年的话,又复合领取失业金条件就能领取5至6个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同缺失薪资条款,常见处理方式为补充协议。双方可协商具体薪资,签订补充协议并签名盖章,以确保合同完整性和法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签临时合同对报到证无直接影响,但应确保合同内容合法合规。对于无五险一金的情况,首先尝试与雇主协商,要求加入相关保障;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,维护自身权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照正常程序来办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,到保险公司咨询一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医保和养老保险封存手机操作需下载相关APP,按提示完成。注意,封存前需了解当地政策和手续。若出现无法操作或信息错误,建议咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询