老板不让辞职,也不给工资让我走,是不是犯法,没有劳动合同,老板也没要求员工签合同
更新时间:2018-09-10 05:38:12人浏览
问题描述:
厂里上班,老板不让辞职,也不给工资让我走,是不是犯法,有什么方式可以解决?没有劳动合同,老板也没要求员工签合同
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工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径,向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁,申请仲裁需提供相关证据,例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径,向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁,申请仲裁需提供相关证据,例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
2018-09-10 05:38:12
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可以提前30日提出辞职,老板不发工资的,可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2018-09-08 21:01:55
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劳动者按规定辞职是允许的,用人单位应当向劳动者支付工资。劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位,辞职就是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。用人单位有这一个月的缓冲时间安排交接工作,有没有人来接替工作,都与劳动者无关,用人单位以此扣发劳动者的工资是不合法的。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),同时递交按规定辞职的证据,可以再要回工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2018-09-07 11:00:47
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可以申请劳动仲裁
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这个有证据可以申请劳动仲裁解决,没有签订书面劳动合同从第二个月开始要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。自动离职只是没有经济补偿金,工资还是应该有的。如
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你好,满足条件可以要求双倍工资,有需要可以电话联系
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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