我准备辞职，想问问辞职信和辞职申请的区别
更新时间：2018-10-12 06:43:01人浏览
问题描述：
您好，我现在准备辞职，我不打算在这家公司做了，太烦心了，老板人不好事还多，我打算给他一份辞职信，但有人跟我说提交一份辞职申请就可以了，所以我想问问辞职信和辞职申请的区别有什么？我用哪个比较好？谢谢律师的解答！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助65712人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2018-09-04 23:21:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146268人 · 响应时间 平均5分钟内
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-09-03 19:39:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170845人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-08-31 15:40:11
服务地区-上海上海
您好，辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位；而辞职信（辞职报告）则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。其实性质都是一样的，辞职信与辞职申请都是提前一个月告之公司将要辞职。希望我的回答我可以帮助到您。
2018-10-12 06:43:01
服务地区-浙江衢州
你好！区别如下：
1、辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位；
2、而辞职信（辞职报告）则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。其实性质都是一样的，辞职信与辞职申请都是提前一个月告之公司将要辞职。
2018-08-30 12:47:04
服务地区-浙江舟山
您好，辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位；而辞职信（辞职报告）则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。其实性质都是一样的，辞职信与辞职申请都是提前一个月告之公司将要辞职。希望我的回答我可以帮助到您。
2018-08-30 12:45:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞呈和辞职报告的区别是什么
对大部分人来说，找到一份工作后，自然都不会考虑辞职问题。但是如果是单位克扣工资或者说个人认为已经与单位不能继续合作的情况下，才会考虑辞职。那么辞职报告与辞呈有什
辞职
人浏览
正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：一、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职信和辞职申请的区别有哪些
辞职的话一般都是需要向上级提交相应的辞职信的，除了辞职信之外就是还有着辞职申请的，这两者之间也是有着明显的区别的，只是很多人都不知道。下面就让法律快车小编为大家
辞职
人浏览
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：一、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职报告，解答如下：一、辞职报告只是法律程序；二、无须理由，也无须文采；三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职信和辞职申请书在本质上是没有区别的，只是称呼不一样而已，都是告知单位离职的书面通知。在《劳动合同法》中规定员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，而辞
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位；而辞职信（辞职报告）则是明确表达劳动者要求辞职的想法，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，辞职申请要注意这四点：1.填写适当受文者名称及需要知会的上司。2.清楚写出辞职的理由。3.感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。4，祝愿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议不要随意递交书面辞职信以免影响合法权益，具体建议及时致电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集证据起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
如果实际履行，双方仍然要按照合同约定承担权利义务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有合法有效的定金条款，可以依据证据起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，报警，然后申请补办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
