我在公司做了4个月，签了5年的合同，现在公司要单方面解除合同，有什么补偿
更新时间：2018-08-29 10:07:39人浏览
问题描述：
你好，我在公司做了4个月，签了5年的合同，现在公司要单方面解除合同，有什么补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？
为了保障用人单位用工自主权，《劳动法》规定，以下几种情况用人单位可以单方面解除劳动合同。（一）《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
解除劳动合同
人浏览
按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？
网友提问：合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？谢谢！律师回答：若合法，只给付经济补偿金，满一年一个月的工资。如果违法，须赔偿，赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
没有签订劳动合同，企业提出解聘的是否可以申请相应补偿？
网友提问：我这边出现以下情况：在某企业工作（该企业是有限责任公司，注册资金1000万元）以2007年11月22日在该企业从事驾驶员工作，至今未签订《劳动合同》，
劳动合同知识
人浏览
员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤解除劳动合同1、这种情况，除了享受工伤待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金；2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，协商不成及时搜集证据准备起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，主要还是经济补偿金以及补缴社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
向劳动局投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看辞退的具体理由
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
更新后可以查到以前的信息，出租车到期不更新公司会终止经营合同收回车辆及行驶证、运输证等相关证件。出租车是有强制报废期的，一般是八年，后来有延期至十年的但需一年两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同无效情形包括违法、虚假意思、无行为能力未经追认、恶意串通损害利益等。如合同违反《中华人民共和国民法典》规定，将自始无法律约束力，可能导致经济损失和法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般具有法律效力的，如果不认可，可以组织相关业主大会解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，你可以报警，或者诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
投资风险和法律风险并存，建议慎重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
