公司招聘时说有带薪年休假制度，带薪年休假制度是怎么样的?

更新时间：2018-08-26 06:43:05人浏览

问题描述：

律师你好，最近我觉得我上当了，因为一年前公司招聘时说有带薪年休假制度，但是这都快到一年了，我提出带薪休假，但是没人理我，根本就是当初骗我的，所以我很生气，想问问律师带薪年休假制度是怎么样的?先谢过律师了

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李迎吉律师

盟

服务地区-吉林吉林·电话-130-0916-9949

您好，关于带薪年假规定如下：　　一、年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。) 　　二、职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　最后，年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2018-08-26 06:43:05

李立新律师

服务地区-吉林吉林

您好，首先，带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。其次，职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

2018-08-26 06:41:05

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