公司改革裁员如何补偿
更新时间：2018-08-27 00:15:30人浏览
问题描述：
员工在一家公司做了16年，现职销售部人员，因公司改革变相裁员，安排到不是自己对口的部门，提出辞职，公司应当如何补偿？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
主动提出辞职无经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。聚体可加此号码微信详询。
2018-08-24 17:44:42
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
2018-08-24 17:13:33
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