签了实习合同,现在跟公司说了第二天就走了可以吗?会不会对我以后的职业生涯有影响?

更新时间:2019-06-09 01:22:10人浏览
问题描述:
签了实习合同,公司要求辞职需要提前7天告知,现在跟公司说了第二天就走了可以吗?会不会对我以后的职业生涯有影响?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2018-08-25 00:10:12
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
按合同约定处理
2018-08-23 14:50:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助52445人 · 响应时间 平均4分钟内
  员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。  依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-06-09 01:22:10
平台特邀律师 咨询我
已帮助183062人 · 响应时间 平均2分钟内
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
2019-05-27 03:35:01
人格尊严律师团队 咨询我
已帮助199737人 · 响应时间 平均4分钟内
可以的,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼自动离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
2019-02-09 14:31:31
余丹霞律师
服务地区-广东佛山
您好,建议协商解决。
2018-08-23 17:12:29
然铨律所律师
服务地区-广东佛山
你好,按照合同约定处理
2018-08-23 14:55:02
广东熊何律师
服务地区-广东佛山
您好,建议协商解决。
2018-08-23 14:26:56
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