我的合同到8月份到期，但是我九月份生孩子，这种情况下，公司不再续签合同，是合法的吗
更新时间：2018-08-23 10:50:27人浏览
问题描述：
你好，我的合同到8月份到期，但是我九月份生孩子，这种情况下，公司不再续签合同，是合法的吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
合同到期后，员工想续签，而公司不想续签，此时员工应该怎么办？
有以下情形之一的，劳动合同应该续签：
1、双方协商一致续订劳动合同；
2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：
公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。
在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-22 14:41:54
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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持
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合同到期后，员工想续签，而公司不想续签，此时员工应该怎么办？
有以下情形之一的，劳动合同应该续签：
1、双方协商一致续订劳动合同；
2、劳动合
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你好，1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维
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你好，要去公司跟你签无固定期限的劳动合同。
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