请问有哪些是劳动保护制度的相关内容
更新时间：2018-08-22 00:17:22人浏览
问题描述：
你好，现在我是在一家比较小型的公司上班的，平时呢假期比较少，然后前阵子我要结婚，公司居然不批我的婚假，所以我觉得我的权益受到了伤害，所以我想请问一下劳动保护制度的相关内容是什么呢？希望你能解决我的问题，谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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倪明学律师
盟
服务地区-贵州铜仁·电话-135-9561-1186
劳动保护，顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定，利用先进的技术和科学的管理，采取组织措施和技术措施，消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病的发生，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，主要内容具体包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。
2018-08-20 14:05:46
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刘岚律师
盟
服务地区-贵州铜仁·电话-130-1700-1561
你好，劳动者作为劳动关系中的弱势一方，劳动法确立了很多保护劳动者的相关制度，其中有最长工时制度，即保证劳动者不会劳动过量。休假制度，保证劳动者在工作的同时能保证拥有足够的休息时间，婚假是法定的每个人应当享有的用于结婚的假期，公司应当予以批准，如不批准是不符合法律规定的，可向当地劳动监管部门反映。
2018-08-20 14:06:18
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婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。如果单位不批劳动者的婚假申请，劳动者如何维权? 婚假一般为1-3天，各省市可能有其他规定，例如上海市规定，如果属于晚婚的，可以增加晚婚假7天，所以晚婚假总共可有10天的假期。根据《劳动合同法》相关规定，如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法解除双方劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
2018-08-22 00:17:22
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