详细的自动离职文件里都有，92年厂部就邮寄了一份关于我自动离职出厂的处理文件，我想咨询的是：

更新时间：2018-08-18 22:57:22人浏览

问题描述：

你好，本人80年参加工作，我是一名电工，厂部成立一个新车间，要我既当电工又要兼机械维修工（我当即否定，不要说兼机械维修工了，就连电工维修有规定也要二人及以上），详细的自动离职文件里都有，我几次三番强调这是违规，无奈厂部没听，91年所以我病假加事假就不上班抵抗，并在外面打零工（在外地），后来据家人讲，我外出期间单位似乎有人到我家游说，但我不在家，所以我也不知道什么情况，92年厂部就邮寄了一份关于我自动离职出厂的处理文件，我想咨询的是：过二年就将面临退休（离职后我有单位至今），就是退休时92年之前的工龄能算吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助116972人 · 响应时间平均5分钟内

根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-08-18 22:57:22

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助149209人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2018-08-18 11:04:05