修改规章制度，说今年开始修改奖金制度，可是他们在四月份修改规章制度，这样算违法吗？
更新时间：2018-08-09 12:26:16人浏览
问题描述：
公司四月份（第二季度）修改规章制度，说今年开始修改奖金制度，以季度达标来发奖金。我第二季度已经达标，但是没有拿到奖金。因为他们说，我第一季度没有达标。可是他们在四月份修改规章制度，这样算违法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
制度没有的话 你们还是先协商 也不能算旷工 。看看制度里有没有 旷工几次可以开出 。可能有别的意图
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
制定规章制度，企业需要公示
案例：王某是某公司的业务员，某日中午乘单位司机师傅不在，未经允许开车出去办私事，回来的路上王某为了不让公司发觉，就将油箱里的汽油加满，又到路边的一个修车铺里让人
规章制度
人浏览
厂务公开制度规章制度
为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。一、车间厂务公开的项目1、
规章制度
人浏览
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，规章制度的修改要经过民主程序，否则无效。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁， 要求公司支付双倍的经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自己制定规章制度，但是不能内容不能违法。旷工三天解除合同是合法的，但加倍扣工资是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么违约金， 是民宿1天的租金吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出租人先与承租人协商，如协商不成，可以选择：一、要求承租人支付逾期利息、违约金；二、要求承租人支付全部租金（包括到期未付及未到期的租金）；三、解除合同，收回租赁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
定金和订金都能退。如果收取订金的一方没有按约定提供商品或服务的，需要退还订金给当事人。而如果收取定金的一方未按约定履行其义务的，需要双倍返还定金。法律依据：20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、协议具有法律效力吗1、一般来说，符合以下条件签订的协议都是具有法律效力的：（1）协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
学费可以退。教育部是这样规定的，对于非义务教育学生，从缴费之日起，三个月内，学校除正常开支外，学生要求返还学费，经院系审定，可退还百分之七十以上学费！学费引证解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好我认为是可以退的，订金有相关的合同吗
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
你这种兼职应当属于劳务纠纷劳务纠纷的话你这种兼职应当属于劳务纠纷劳务纠纷的话他不是劳动纠纷提交这个你这种兼职应当属于劳务纠纷劳务纠纷的话他不是劳动纠纷提交这个钱
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
