解除劳动合同通知书公司给予经济补偿金咨询
更新时间：2011-09-08 11:32:15人浏览
问题描述：
您好，公司与员工劳动合同（期限三年）将于2011年9月8日到期。公司提前一个月告知无缘故解除劳动合同通知书（如下）
某女士：
我公司与你在2008年09月08日签订的劳动合同，因你合同已于2011年09月08日到期，公司将不与你续签，决定从2011年9月9日起与你解除劳动合同。
特此通知。
某公司
某年某月某日
而律师建议公司需正式通知公司给予劳动赔偿金。经与公司沟通，公司人事部称无法提供新解除劳动合同通知，故手写补充“公司将依据《劳动合同法》的相关规定，给予经济补偿”，但未写清楚金额及金额到账的时间。
请问合同到期（9月8日）起，公司提供如上通知书时，员工需继续上班么？若不上班，会被公司认为自动离职吗？
该通知书是否足以保障员工得到劳动补偿金？（因部分内容是公司人事部手写，是否有法律效力？）如不够，请问该如何做呢？
谢谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
该解除劳动合同通知书如有加盖公章，你可以不必继续上班了，可得到3个月的经济补偿金，如没有加盖公章，建议还是继续上班吧，防止公司认为是你不续签合同。
2011-09-08 11:32:15
服务地区-广东广州
没有盖单位的公章的话，建议继续上班，防止单位认为是你不续签合同。依法律规定，合同期满，如果单位不续签劳动合同的话，是需要支付经济补偿金的。按你的年限，可以得到三个月的经济补偿金。
2011-09-08 08:34:52
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