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工伤伤残津贴标准
现在用人单位必须要根据劳动法的规定为员工购置工伤保险,如果员工因为工伤只是身体受到一定程度的伤残的,单位应当对员工进行工伤伤残补偿,那么工伤伤残津贴标准是怎样的
工伤待遇解读
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
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最新江苏省工伤伤残津贴标准
一级伤残增加伤残津贴250元,二级伤残津贴增加240元,三级伤残津贴增加230元,四级伤残津贴增加220元。调整自2010年7月1日起实施。苏州市市人社局发布《
工伤伤残津贴
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需要具体情况具体分析。比如,工伤住院医疗费由谁承担?工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工
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申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,
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法律依据《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
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网上chayixia江西省劳动厅有关文件
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法律分析:工伤认定后工资按照原标准按月支付,赔偿标准的相关规定如下:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残
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法律分析:不用退还。失业金是从个人失业后第二个月开始领取,即本月领取的失业金是上个月的。因此,本月找到工作后,不用退当月已领取的失业金。法律依据:《中华人民共和
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您应支付员工双倍工资并考虑补签劳动合同。依据《劳动合同法》,未与员工在一个月内签订劳动合同,需自第二个月起支付双倍工资。若持续不签,可能面临劳动纠纷和声誉损害。
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医疗保险退休后达到规定缴费年限的,不再缴纳,若未达到缴费年限的,可以缴费至达到年限为止。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费;无雇工的个体工商户、未
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不能直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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法律分析:医疗保险一般是指基本医疗保险。城镇居民缴纳医疗保险一般是带身份证、户口本、社保卡到当地的社保部门缴纳。也存在网上缴纳医疗保险,根据相关操作就可以缴纳。
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具体看你已经得到什么补偿了
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