企业的该行为是否违法？
更新时间：2011-09-07 15:21:32人浏览
问题描述：
我于今年就职于某公司，至今工作尚不满一年。
某公司《员工手册》规定：“如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各位员工应以工作为重，发扬良好服务精神。”但丝毫未提及按照国家相关规定支付加班薪酬。事实上，公司按照员工打卡进出记录考勤，但在双休日后台根本不开启考勤打卡记录，员工事实上发生了加班也不予被承认，更无从提及加班薪酬了。
某公司《员工手册》规定：“一个工作年度内（当年1月1日计至该年12月31日），同一员工请事假天数原则上不得超过5天。”请问企业是否有权单方面进行如此规定？或者说即使有权做相应规定，是否也存在相应的法律规范和准予范围？本人家中老人身体不好，现恰逢重症住院，同时又小孩生病，家人因在外地工作无法照料，必须依靠我独自一人。如果按照正常的请假手续办理，我的事假确实将超过5天。在这样的情况下，所在公司仍然刻薄地坚守上述规定，并以违反员工手册将招致相应处罚并最终导致解职相要挟，逼迫我不敢随意请假。公司今年以来因为这个原因已经离职了数位新员工了。试问连基本的突发事件都不让去处理，这如何能谈得上保障员工权益？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
从制度上讲，两个都是合法的，只是第一个在执行中有违法之处，加班应当支付加班费。至于第二个，个人私事与单位是没有关系的，既然单位每月发工资给员工，当然不希望员工整天有太多私事。如果认为不合理，只能不做了。如果大家都不做，单位可能会因为招不到人而改变条件，这是市场行为，不是法律所解决的。
2011-09-07 15:21:32
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