未签劳动合同,想要离职怎么办
更新时间:2018-07-24 21:22:42人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不想签劳动合同怎么办
员工不想签劳动合同怎么办劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情,由于劳动者拒签合同,往往会使用人单位处在非常尴尬的地位:如立即终止劳动关
劳动合同订立
人浏览
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同可以不交保险吗一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法进行解除并主张双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的,没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的。你最好以单位没有依法购买社保为由被迫解
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位做法违反劳动法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们签订合同没呢?有合同的话是可以要求对方退还的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况如何呢?欢迎致电沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,和卖家协商处理,协商不成可以到消费者协会投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和对方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以要求物业结清工资,但要求半个月工资补偿需视情况而定。根据《民法典》规定,业主可依法解聘物业,但应提前通知并处理相关损失赔偿。如解聘导致你失业,可要求合理补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们合同中,是怎么约定的?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
必要时候可以报警的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:收费标准与所在地区有关,一般为100~300元/小时。律师收咨询费按计时收费,根据案件的复杂性和工作量及各地区不一样,这个要和律师协商,一般都是协商制
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询