肋骨骨折三处,还有陈旧伤,算轻伤吗?
更新时间:2018-07-26 10:25:46人浏览
问题描述:
肋骨骨折三处,还有陈旧伤,算轻伤吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、首先,被人打伤的程度是否已经构成轻伤,如果是轻伤,打人者就构成故意伤害罪,依法应追究刑事责任,你作为受害人应当报警。2、其次,如不构成轻伤,那么就属于一般的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
轻微伤和轻伤的鉴定标准
在日常生活当中,可能会因为各种的意外或者肢体冲突导致了出现了轻微伤和轻伤的情况。轻微伤和轻伤的鉴定标准是不相同的,二者不能进行混淆。下面就让法律快车小编为大家带
刑法知识
人浏览
交通事故在现场没有报警,事后报警,只要有事实证明事故发生,交警就应当受理。轻伤赔偿费用包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费等,具体赔偿标准参见《最高人民法院关于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
头部轻伤鉴定的标准
如果因为行为人的故意伤害行为致使受害人头部受伤的,根据刑法的相关规定,被害人的受伤程度要达到轻伤以上才可以立案处理,这时就要对被害人的头部做医疗鉴定了,那么头部
故意伤害罪
人浏览
根据2014年1月1日起实施的《人体损伤程度鉴定标准》规定,5.9.4轻伤二级:f)四肢长骨骨折;髌骨骨折。手臂被打骨折达到二级轻伤,构成伤害罪,《刑法》第二百
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸轻微伤的话,因为没有达到伤残标准,就没有伤残赔偿金,也没有精神损失费。因此车祸轻微伤的赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,报警处理,申请伤情鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
由法医机构鉴定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警,做伤情鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常构成轻伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂自离后不发工资,劳动者首先可以尝试与用人单位协商,要求支付应得的工资。如果协商无果,劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉,或者选择直接申请劳动仲裁。在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期被解除,赔偿视情况而定。如属违法解除,公司需支付双倍经济补偿;协商解除或经济性裁员,则按年限支付补偿;过失性辞退则无需支付。依据《劳动合同法》第四十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未缴纳社保违法,员工可维权。根据《社会保险法》和《劳动合同法》,公司未给员工缴纳社保属违法行为。员工可先与单位协商,协商不成可向仲裁委申请仲裁,甚至向法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期限与合同不符,可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》,单位未按规定签订劳动合同需支付双倍工资。建议及时收集相关证据,向劳动仲裁部门申诉,争取应得权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不能协商解决可以向法院起诉,需要准备民事起诉状及相关材料。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
扣三天工资不合法。根据《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,不得克扣。如发生劳动争议,可申请调解、仲裁或提起诉讼。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询