去了新公司工作了20天,新公司状况不好而辞退员工的,还不给员工工资的,应该怎么怎么处理?
更新时间:2018-07-20 11:22:33人浏览
问题描述:
您好!去了新公司工作了20天,新公司状况不好而辞退员工的,还不给员工工资的,应该怎么怎么处理?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故拖欠工资,企业应该怎么处理?
《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是有的企业会无故拖欠工资,无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位
工资福利
人浏览
离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停业,员工工资怎么算
因公司不景气或其他原因导致公司停业的,员工的工资应该怎么算?我们应当分具体情况来讲,一是公司只是停业一段时间,没有解散和终止的,要向职工支付部分工资;而如果是公
工资
人浏览
高薪员工如何面对公司辞退?
作为高薪人员,其工作往往具有特殊的价值,所以现实中,确实有一些企业,在招聘这些人时,承诺以高薪,而招聘之后,待从此员工身上获得了一定的信息和效益之后,为了节省工
解雇裁员
人浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位无故辞退,并且用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,正常支付。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁索赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,协商不成可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁,以维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理涉案卡进黄名单的常见方式有:咨询银行了解原因并积极配合调查,提供必要的证明材料以争取解除限制;如无法解除,可考虑换卡或向其他银行申请工资卡。选择哪种方式取决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理交通事故或工伤赔偿时,误工证明的运用常见方式包括:提交给保险公司、用于法庭诉讼或作为与对方协商的依据。选择哪种方式取决于案件的具体情况,如责任明确性、赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权要求公司按时足额支付工资。劳动者有权向当地劳动保障部门举报公司压工资的行为。劳动者有权请求仲裁委员会作出裁决,维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你自己根据情况决定是否辞职,毕竟没有任何事由请假的情况下单位是可以不批准的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
得根据伤残级别及对方的护理期误工期长短来计算,现在这些数据尚未具备无法给你进行计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合休息期计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后,通常在6个月之后做劳动能力等级鉴定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询