我想咨询工伤问题
更新时间:2018-07-12 00:28:31人浏览
问题描述:
你好,我想咨询工伤问题
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在下班途中遭遇车祸可以申请工伤赔偿吗?首先根据《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中受到机动车伤害事故的,应当认定为工伤。下面就由法律快车的编辑为您介绍。在下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤保险条例第三十七条赔偿:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以自己申请工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同丢失后,您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求确认劳动关系或重新签订劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,您需要提供与争议事项相关的证据。若证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级评定不等同于残疾证办理。残疾证需按《残疾人实用评定标准》重新鉴定,向户籍所在地残联申请。未及时申领残疾证,可能影响残疾人享受相关政策优惠和福利待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员辞退员工需依法操作。具体方式有:1)员工违规或不胜任工作,依据《劳动合同法》单方解除;2)经济性裁员,提前告知并支付经济补偿金;3)与员工协商一致解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校扣假期处理方法如下:1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉;2、学生可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况;3、学生可以登录当地教育局的官网
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期间工人伤亡,可以仲裁赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:要的。丧葬费和抚恤金由社保基金按当地的标准支付,如有抚恤金还可发放抚恤金。养老保险个人账户由社保基金退给单位,由其法定继承人领取。法律依据:《工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律程序解决。但已经超过一年不能走工伤,只能人身损害赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询