因为没有听经理要求剪平头被开除但公司规定的是前不过眉后不遮耳而且在公司做四年多都没规定要剪平头可以投诉吗
更新时间:2018-07-04 10:29:14人浏览
问题描述:
因为没有听经理要求剪平头被开除但公司规定的是前不过眉后不遮耳而且在公司做四年多都没规定要剪平头可以投诉吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退赔偿是怎么规定的
我国《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定,如果企业违反劳动法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权,获得补偿或赔偿,所以企业并不是想辞退就能辞退员工
辞退
人浏览
公司电算中心管理规定
____公司电算中心管理规定年月日()办字第号第1条为了维护公司电脑室工作秩序,做好电脑保密工作,制定本规定。第2条本规定适用公司电算中心及其员工。各部门应当参
办公行政管理制度
人浏览
公司辞退员工补偿标准:1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:3、如果是以下的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
菜里吃出头发全席免单不为过
刘女士向市长热线12345反映:我在饭店吃饭,菜里吃出一根头发。饭店服务员知道后就帮我把这个菜退了,什么表示也没有。我要求免单,却没有负责人出面解决问题。等了2
食品安全案例
人浏览
一、不构成伤残等级的工伤职工不构成伤残等级的工伤职工,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求理发师赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
户口本分户和不分户有什么区别
户口本分户和不分户的区别:户口本不分户,子女无法享受补贴,不需要缴纳费用。户口本分户后,家庭的土地会重新进行划分,子女无法继承父母的土地;父母子女有两个宅基地,
民法
人浏览
侵犯肖像权需要赔偿的费用为可按照权利人的实际损失或侵权人的违法所得来赔偿;若是仍难以对赔偿金额达成一致的,当事人可向法院起诉,由法院确定赔偿金额。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况可以强制迁出户口
强制迁出户口的情况:离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方,另外一方就是不迁出户口,可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化,现在产权的拥有者可
民法
人浏览
同学侵犯当事人肖像权的,一般是承担侵权责任。一般是赔礼道歉,消除影响如果因此给受害人带来了损害的,除了赔礼道歉,消除影响之外,还需要依法进行赔偿。法律依据:《民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网上乱发别人的照片可能会侵犯他人肖像权,但并不绝对构成犯罪。肖像权是公民的基本权利,未经本人同意,任何人不得擅自使用、侮辱其肖像。法律依据:《中华人民共和国民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵犯肖像权的情况下,可以报警,使用法律的手段要求对方停止对你的侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。肖像权是公民同意或不同意他人利用自己肖像的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议去报警或者起诉处理
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉停止侵权,赔礼道歉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
这些行为认定构成侵犯肖像权:1、未经当事人同意,以营利为目的使用当事人的肖像权;2、恶意侮辱他人肖像,比如涂鸦等;3、自创制他人的肖像,这是指未经肖像权人的同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询