企业是半承包制,每月发放底薪,发生工伤后有一个月没有上班,工伤期间,要扣除一个月的分红,合理吗?
更新时间:2018-07-04 11:45:07人浏览
问题描述:
企业是半承包制,每月发放底薪,每季度有分红,发生工伤后有一个月没有上班,工伤期间,只有底薪,要扣除一个月的分红,合理吗?
5位律师解答
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服务地区-湖北武汉
停工留薪期间,原福利待遇不变,也就是说按受伤前12个月的平均工资计算,超过停工留薪期后伤者还不能工作,工伤职工可以享受病假待遇,根据本人的工作年限和在本单位的工作年限享受病假待遇,最低档次一般是按照本人工资的70%发放,
2018-07-03 10:07:32
咨询我
李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好,不合理的,工伤停工留薪期间原工资福利待遇不变,另外你还可以享受其他项目的工伤待遇
2018-07-04 11:45:07
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