用工单位未于本人签书面劳动合同,及社保福利!公司应承担什么赔偿责任?

更新时间:2018-06-28 10:56:12人浏览
问题描述:
你好,木人2016年8月1号起至2018年4月底,用工单位未于本人签书面劳动合同,及社保福利!公司应承担什么赔偿责任?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
劳动仲裁要求双倍工资差额,未缴社保解除合同要求经济补偿金,来电咨询帮助
2018-06-28 10:56:12
沈振佳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-137-0193-0754
可以提前劳动仲裁要求双倍工资差额,如果因为未缴社保解除合同还可以要求经济补偿金
2018-06-27 21:55:47
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
经济赔偿。双倍工资。
2018-06-28 10:26:05
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
可主张双倍工资补偿,公司地点在哪里
2018-06-28 09:03:02
郭兰兰律师
服务地区-上海上海
可以问单位要未签劳动合同的双倍工资差额,同时你可以单方提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
2018-06-28 06:48:19
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