劳动合同上签的试用期为一个月,但人力资口头将员工试用期延长一个月(转正单有填,但未受理),这样的情况法律上试用期是算两个月吗?

更新时间:2011-09-02 10:37:38人浏览
问题描述:
劳动合同上签的试用期为一个月,但人力资口头将员工试用期延长一个月(转正单有填,但未受理),这样的情况法律上试用期是算两个月吗?我7月6号过来的,带我的师傅20天后就走了,自己一个人呆在外贸部,工作吃不消。8月30号向公司提出辞职,人力资源说半个月后才能走——移交工作!但我觉得既然是不是赢,还拖半个月,这样对我一个新人是不公平的——公司迟迟不改变部门工作环境是公司自己的事。我想快点离开公司,心情很浮躁,但辞职又不批!求助
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡崇武律师
服务地区-浙江温州
试用期为一个月,试用期内提前三天申请即可离职.
2011-09-02 10:37:38
邹敏律师
服务地区-浙江杭州
以劳动合同为准
2011-09-02 09:39:33
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