我在用人单位干了十年,只有进单位签时签了一次合同,单位叫我挂在公司签合同,可以按以前的上吗?单位违法吗?
更新时间:2018-07-04 03:06:15人浏览
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我在用人单位干了十年,只有进单位签时签了一次合同,以后都没有签,单位叫我挂在公司签合同,上班在单位,可是现在的工作我无法接受,可以按以前的上吗?单位违法吗?
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2018-07-04 03:06:15
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用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以提请劳动争议仲裁,要求用人单位支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付二个月工作作为经济赔偿金。 相关规定: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工-资的经济补偿。 劳动者月工-资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人-民政-府公布的本地区上年度职工月平均工-资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工-资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工-资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工-资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-06-22 07:05:04
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第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-06-21 10:18:30
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你好,需要看双方签订的合同具体的约定。
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你好,建议报警处理
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