工伤鉴定结果出来为十级。后面流程怎么走呢

更新时间:2019-05-12 01:02:54人浏览
问题描述:
你好!工伤鉴定结果出来为十级。后面流程怎么走呢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潘开荣律师
服务地区-江苏无锡
可以和单位协商赔偿费用,协商不成申请劳动仲裁,一般在7万左右
2018-06-18 19:36:47
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
可以理赔的。
2018-06-19 12:04:24
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助186861人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤鉴定流程:提出工伤认定——劳动能力鉴定委员会受理——组织专家组——进行鉴定——作出鉴定结论——送达鉴定结论。
一、什么时候提出鉴定申请
工伤职工停工期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态,可由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向所在区、县(自治县)劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、工伤鉴定需准备的资料:
1、《重庆市工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》;
2、《工伤认定书》或其他有效工伤认定证明;
3、《初次鉴定结论通知书》;
4、收到《初次鉴定结论通知书》的时限有效证明;
5、被鉴定人身份证;
6、被鉴定人1寸免冠近照一张;
7、工伤职工及其供养亲属或遗属之间的有效关系证明;
8、被鉴定人的病史资料、诊断证明和检查报告;
9、特殊情况需提供的其他资料。
(3、4两项为再次和复查鉴定时提供)。
三、大概需要多长时间
由劳动鉴定委员会办公室按科别门类在专家库中随机抽派3至5名专家,对被鉴定人进行面检和特检,对检查结论由劳动鉴定委员会成员单位与专家共同评议得出初步结论,经劳动鉴定委员会审定后得出鉴定结论。鉴定结论一般应在面检后60个工作日内完成。事情复杂,涉及医学学科较多的可以延长30日。
2019-05-12 01:02:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助123938人 · 响应时间 平均4分钟内
发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2019-03-27 23:46:50
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助100645人 · 响应时间 平均4分钟内
伤残鉴定需要带以下资料:
工伤认定申请表,劳动合同,伤者身份证,疾病诊断证明书,病历,营业执照(副本),授权委托书(如果需要委托别人办理的话),授权委托人身份证复印件。由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信,劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书,然后会给你一个鉴定时间表(里面有鉴定时间、地点、单位等信息),鉴定须知单,还有一张劳动能力鉴定通知书,按照给定时间,去鉴定就可以了。对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的,可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论,如果对省级的鉴定结论不服,也不能再申请重新鉴定了。
2018-08-16 00:41:00
钱锋律师
服务地区-江苏无锡
要求单位支付赔偿金。
2018-06-17 16:11:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤鉴定十级标准
工伤鉴定十级标准
工伤鉴定标准关系到工伤赔偿的具体数额,工伤鉴定标准主要分为十级,最新的工伤鉴定十级标准是2014年9月3日发布,自2015年1月1日实施。接下来由法律快车编辑在
工伤鉴定标准
人浏览
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤赔偿
十级工伤赔偿
十级工伤伤残可以享受以下工伤待遇:1、一次性伤残补助金7个月的。2、一次性就业补助金4个月。3、一次性医疗补助金1个月。
劳动法
次播放
工伤鉴定标准(十级)
工伤鉴定标准(十级)
本文主要介绍了十级工伤鉴定标准的法律规定。
工伤鉴定标准
人浏览
工伤鉴定标准(九级)
工伤鉴定标准(九级)
本文主要介绍了九级工伤鉴定标准的法律规定。
工伤鉴定标准
人浏览
交警部门一般是在进行现场调查的10日内作出事故认定,但是需要进行检验、鉴定的,则是在检验或鉴定结论确定之日起的5日内制作事故认定。如果交通肇事逃逸的,则在查获交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤评残十级赔偿标准
工伤评残十级赔偿标准
最新工伤评残十级赔偿标准是用人单位应当赔偿劳动者六个月的工资作为伤残补助金,并且是要一次性支付伤残补助金的。当劳动合同终
劳动法
次播放
工伤鉴定十级赔偿多少钱
工伤鉴定十级赔偿多少钱
用人单位对于劳动者是有人身安全保障的义务的,如果劳动者发生工伤的,用人单位是需要负责的。当事人是需要进行伤残等级鉴定的,确定了伤残等级,才能确定赔偿数额。那么,
劳动法
人浏览
建议申请工伤鉴定,如果属于工伤,再申请伤残登记鉴定,根据鉴定结果索要赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位支付赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤伤残等级不能与工伤护理等级划等号。按照国家规定,工伤伤残等级分为1-10级,其中1-4级为完全丧失劳动能力、5-6级为大部分丧失劳动能力、7-10级为部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要缴纳城市建设维护税的是
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中,市区的税率为7%,县城和镇的税率为5%,纳税人不在市,县城或县属镇的税率为1%。
税法
人浏览
七级至十级伤残待遇   1.标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样按政府指导价交契税
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下:90平方以下契税为1%;90平方~144平方以下契税为1.5%;144平方及以上契税为3%;房子性质为别墅或商业用途的、小区容积率小于2
税法
人浏览
单位是要赔付你的,奥赔偿你的医疗费,护理费及误工费等,另外,法律规定 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以获赔。如受轻伤,可与用工单位协商赔偿;如受重伤,应尽快就医并保留证据,再向用工单位提出赔偿要求,包括医疗费、误工费等;如遭拒绝,可诉诸法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店面房要纳税吗
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房,通常按照房屋的计税余值计算房产税;对于出租的店面房,通常按照租金收入计算房产税,从租计征的法定税率是12%。
税法
人浏览
不合法。根据法律规定,只要提供了劳动,用人单位就应支付工资。如未支付,劳动者可申请调解或仲裁,甚至向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是:应纳税额=计税价格×税率,税率为10%,以实行从价定率的办法计算。计税的价格为支付给经销商的全部价款和价外费用,不包括增值税税款(税率1
税法
人浏览
具体是什么原因被封存的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是:有形动产租赁税率17%,不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁,增值税税率是11%,小规模纳税人按照5%征收率征收增值税,个人出租住房减
税法
人浏览
孕期在试用期内的员工,一般情况下用人单位不能以怀孕为理由解除劳动关系。但如果存在试用期间被证明不符合录用条件等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,针对您提到的情况,如果您在B公司工作期间遭受了工伤,那么在裁员时,您完全有权向B公司争取相应的工伤待遇。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
银行强制休假并非意味着工作人员出问题。这是银行为强化内部监督,防范内控风险而采取的措施,确保银行稳健发展。如不及时处理可能存在的风险,会对银行及客户资金安全造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司未安排您休年假且未给予相应补偿,您可以以此为由要求解除劳动合同,并有权要求公司支付未休年假的补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合涉及的纠纷全貌及细节的,拟拒绝续签并非必然可以在法律上支持所说赔偿的,也得结合情况的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询