怀孕期间被公司开除怎样赔偿
更新时间：2018-06-13 18:51:40人浏览
问题描述：
怀孕期间被公司开除怎样赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
在外工作的上班族，应该经常可以遇到因为各种原因被辞退的现象，所以很多人都挺关注这个问题。那么，怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？试用期不签合同被辞退怎么办？合同未到期
解雇裁员
人浏览
1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被公司辞退怎么维权
在一些小公司上班的人，应该经常可以遇到因为各种原因被辞退的时候，这个时候应该怎么办是大家最关心的。那么，怀孕期间被公司辞退怎么维权？合同没到期被辞退怎么办？患病
解雇裁员
人浏览
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
在实践中，由于男女地位平等，有许多女性在职的同时，也会处于孕期，而此时党委是不能辞退的，如果真的要辞退孕妇，需要给一定的赔偿。因此，想必大家想知道关于怀孕期间被
解除劳动关系
人浏览
单位就算解雇你，也不可能补偿你剩下两年工资，法律不支持。如果单位解雇理由合法，每工作满一年补偿一个月工资，解雇理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资n劳动合同只
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位是不能辞退怀孕女工的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
公司在怀孕期间开除你肯定是违反了法律规定，可以要求经济补偿金等相关赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
两个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同内容缺失，可能会导致合同不完整、不明确，进而影响合同的履行和纠纷解决。缺失关键条款如标的、价款等，可能使合同无效或无法执行。因此，在订立合同时，务必确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以进行起诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
按照物业的相关规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理学校不退学费问题，常见方式有：1.与学校协商；2.向教育主管部门投诉；3.寻求法律援助。选择方式需根据实际情况，如学校态度、证据充分性等。若学校态度强硬，证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要确认土地属性，如果是耕地的一般不超30年，如果确认是林地的是30-70年。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方有出具定金收据的，一般不能退，建议与对方协商解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
